第23回企業法務コラム フリーランスへの業務委託と下請法の関係
当事務所の強み
「契約書をチェックせずにそのまま署名してしまった」「従業員とのトラブルが起きてから慌てて対応を考えた」「取引先との問題が深刻化してから弁護士を探し始めた」――こうした経験をされた経営者の方も多いのではないでしょうか。中小企業の経営においては、日々の業務に追われ、法律の専門家に相談するタイミングを逃し
はじめに｜なぜ今「生成AIと情報漏洩」が問題になるのか生成AIの業務利用は、もはや一部の先進企業に限られた話ではありません。文章作成、要約、アイデア出しなど、日常業務のあらゆる場面に浸透しつつあります。その一方で、企業法務の観点から見過ごせないのが「情報漏洩リスク」です。特に問題となる
2026年10月に施行予定の2025年改正「労働施策総合推進法」により、カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）対策が企業の義務とされました。特に、近年、「現場の忍耐」に頼る経営が避けられないとして問題視されている介護業界や対人サービス業界において、現場従業員の忍耐に頼る経営からの脱却を迫る大きな
2026年4月1日、育児・介護休業法の改正が施行されます。今回の改正は、一見すると「これまでの制度を少し広げたもの」にも見えます。しかし実際には、企業に求められる対応のレベルを一段引き上げる内容となっており、対応の仕方によっては、労務トラブルや企業評価にまで影響が及ぶ可能性があります。
2026年4月に改正女性活躍推進法が施行されます。2016年の施行以降、同法は企業に対し、女性の職業生活における活躍推進を目的として、行動計画の策定や情報公表を義務づけてきました。しかし、制度開始から約10年が経過する中で、女性管理職比率の伸び悩みや男女間賃金格差の問題が依然として指摘され、制度の
なぜ下請法は改正されたのか2026年1月1日、「下請代金支払遅延等防止法」は、「中小受託取引適正化法（通称：取適法）」として新たに施行されました。長年にわたり日本の取引慣行を支えてきた下請法ですが、近年、その枠組みだけでは十分に中小企業を守れなくなっているという指摘が強まっていました。
「辞めさせたいのに、辞めさせられない」という現実中小企業の経営者や管理職の方から、「何度注意しても改善しない社員がいる」「周囲の士気を下げているのに、どうにもならない」といったご相談を受けることは少なくありません。感情的には「もう辞めてもらいたい」と思うのが自然でしょう。しかし、日本の
はじめに - なぜ今、企業にリーガルチェックが求められるのか現代の企業活動は、法的ルールと切り離すことができません。事業規模の大小にかかわらず、企業は日々、取引契約、広告・マーケティング、個人情報の取り扱い、労務管理など、多岐にわたる法的リスクに直面しています。しかも、これらのリスクは一度顕在
公益通報者保護制度とは企業でコンプライアンスを担当する皆さまにとって、「公益通報者保護制度」は耳にする機会が増えているのではないでしょうか。しかし、その制度が生まれた背景や趣旨、基本構造を十分に理解している担当者は意外と少ないものです。本制度は単なるリスク抑制の制度ではなく、企業が自主的に健全
最近ニュースでもよく見かける「ランサムウェア」。これは企業や組織のコンピュータに侵入し、データを暗号化して使用不能にするサイバー攻撃の一種で、復旧のために身代金を要求されることがあります。最近では、大企業だけでなく中小企業でも被害が報告され、他人事ではないリスクとなっています。ランサムウェ