第26回企業法務コラム 退職代行から連絡が来たら｜企業の初動対応
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退職代行から連絡が来たら、まず何をすべきか「朝一番に、見知らぬ業者から『本日付で退職します。本人への連絡はお控えください』とメールが届いた」。札幌の中小企業でも、こうした場面は珍しくなくなりました。担当者は一人しかおらず、引継ぎも終わっていません。経営者としては、怒りと戸惑いが同時に押し寄せると思
はじめに「取引先から『しばらく支払いを待ってほしい』と連絡が来た」「取引先の社長に電話が通じない」「取引先が倒産したらしいという噂を耳にした」。札幌の中小企業の経営者や管理職の方なら、一度はこうした場面に出会ったことがあるのではないでしょうか。頭に浮かぶのは、売掛金は戻ってくるのか、納品済みの商品
「あの社員、毎日遅刻してくる。注意してもまったく改善しない。もう辞めさせたい……」「業務指示を無視してばかりで、周りの社員への影響も出てきた。いっそ解雇できないか？」――こうした悩みを抱える中小企業の経営者・管理職の方は、北海道・札幌でも少なくありません。従業員数が限られる中小企業では、一人の問題社
「フリーランスのデザイナーさんに制作物を頼んでいるけど、下請法って関係あるの？」「以前から付き合いのあるフリーランスのエンジニアに仕事を発注しているが、何か法律的なルールがあるって聞いて不安になってきた」——そんなお声を、経営者の方々からよくいただきます。特に近年、人手不足対策やコスト最適化の観点か
「取引先から契約書が届いたけど、読んでも難しくてよくわからない。とりあえずサインしてしまおうか……」。そんな経験は、北海道・札幌の中小企業経営者の方なら一度はあるのではないでしょうか。特に法務担当者を置く余裕のない中小企業では、社長自身が契約書に目を通し、「問題なさそうだ」と判断してサインするケース
「先月、取引先から突然『この契約書の条項は認められない』と言われて、どう対応すればいいのかわからなかった」「従業員から残業代の未払いがあると指摘されて、急いで弁護士を探したけれど費用が高くて…」——北海道・札幌で会社を経営していると、こうした場面に突然直面することがあります。法律の専門家でもない経営
「先日、新規事業に投資したのですが、うまくいかなくて損失が出てしまいました。取締役として責任を問われることはあるのでしょうか？」「他の取締役が決めたことでも、自分も責任を負うのですか？」——このような相談を、北海道・札幌の中小企業経営者の方からよくお受けします。日々の経営判断は常にリスクを伴うもので
「お客様は神様」という言葉があります。しかし現実には、その言葉を盾に、理不尽な要求や暴言を繰り返す顧客が増えています。「商品に傷がついていた」と言いがかりをつけて法外な賠償を求める、電話口で怒鳴り続ける、「SNSに書くぞ」と脅す――。こうした悪質クレーマーへの対応に、多くの中小企業の経営者・管理職の
「今年も株主総会の時期が来たけれど、正直なところ、何をどう準備すればいいのか毎年不安になる…」そんなお気持ちをお持ちの経営者の方は少なくないのではないでしょうか。特に北海道・札幌の中小企業では、株主が家族や身近な知人だけという会社も多く、「みんなわかっているから形式的でいいんじゃないか」と手続きをお
「従業員が10人を超えたから、そろそろ就業規則を作らないといけないとは思うけど、何から始めればいいか分からない」「顧問税理士に言われて就業規則を作ったけど、法改正に対応できているか不安」――こうしたお悩みを抱える北海道・札幌の中小企業経営者の方は少なくありません。就業規則は、単なる書類ではなく、